İşgücü Pazarında Rekabet İhlalleri

Bilindiği üzere Rekabet Kurumu bir süredir işgücü piyasalarındaki rekabet hukuku ihlali iddialarına ilişkin çeşitli soruşturmalar yürütmektedir. Bunlardan en önemlisi olan işgücü piyasalarında centilmenlik anlaşmaları yapıldığı iddiası hakkındaki kısa karar Kurum’un web sitesinde 02.08.2023 tarihinde yayımlandı. Kurum bu kararında teşebbüsler arasında çalışan transfer etmeme yönünde anlaşmalar yapıldığı iddialarını inceledi. Bu kapsamda dosya bazında uzlaşan 11 teşebbüsün yanı sıra, 16 teşebbüs hakkında idari para cezası uygulanmasına karar verdi.

Gerekçeli kararın yayınlanmasına kadar kısa karardaki önemli ve özet noktaları aşağıda bilgilerinize sunarız:

• İşgücü piyasalarına yönelik uygulamalar açısından Kurum, ana faaliyet konusu bazında pazar tanımı yapmaksızın pazarı iş gücü pazarı olarak nitelendirir. Dolayısıyla Kurum tarafından işgücü piyasalarında tüm teşebbüslerin birbirine rakip olduğu değerlendirilir.
• Genel olarak personel transferlerini kısıtlayan çalışan ayartmama anlaşmaları ve teşebbüsler arasındaki belirli şirketlerden eleman alınmamasına yönelik olarak yapılan “kara liste” uygulamaları kartel olarak değerlendirilir ve cezalandırılır.
• İlgili anlaşmalara muafiyet veya yan sınırlama koruması sağlanmaz. 

İlgili kısa karardan Kurum’un işgücü piyasalarına ciddiyetle odaklandığı açıkça görülmektedir. Bu nedenle çalışan ayartmama hükümlerinin kullanılmamasının yanı sıra, İnsan Kaynakları çalışanlarının rakiplerle bilgi değişimi riski bulunduğunun da altını çizmek isteriz. Bu kapsamda özellikle rakip teşebbüs çalışanlarının olduğu WhatsApp grupları yüksek risk teşkil etmektedir.