İş Kanunu’nda Bildirim Usulleri Güncellendi
24 Temmuz 2025 tarihli ve 32965 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “7555 Sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” (Kanun) ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İş Kanunu) 109. maddesi başlığıyla birlikte değiştirilerek, iş ilişkisinde yapılacak bildirimlerin yazılı veya belirli koşullarda elektronik ortamda yapılabilmesine ilişkin usuller yeniden düzenlenmiş ve yayın tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kapsamda, elektronik bildirimlerin geçerliliği kayıtlı elektronik posta (KEP) sistemi üzerinden ve işçinin yazılı onayıyla mümkün hale getirilmiştir.
Aşağıda öne çıkan hususlar özetlenmiştir:
- Bildirimler, işçiye yazılı olarak yapılabileceği gibi, işçinin yazılı kabulü halinde KEP sistemi üzerinden de yapılabilir.
- İş sözleşmesinin feshine neden olacak bildirimlerin ise her hâlükârda yazılı olarak yapılması zorunlu tutulmuştur.
- Yazılı bildirimde işçiye imza karşılığı yapılmalıdır. İşçinin imzadan imtina etmesi halinde, durum yerinde düzenlenecek tutanak ile tespit edilmelidir.
- Süreçte 11.02.1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu (Tebligat Kanunu) kapsamına giren tebligatların, Tebligat Kanunu’na uygun şekilde yapılması gerekir.
- KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin tüm maliyetlerin işveren tarafından karşılanması zorunludur.
Bu makalenin tüm hakları saklıdır. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın bu makale kullanılamaz, çoğaltılamaz, kopyalanamaz, yayımlanamaz, dağıtılamaz veya başka bir suretle yayılamaz. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın oluşturulan içerikler takip edilmekte olup, hak ihlalinin tespiti halinde yasal yollara başvurulacaktır.