339 İŞ HUKUKU e-posta yazışmalarını, yani kişisel verilerini işleyip işleyemeyeceği, işleyebilecekse hangi şartlar işleyebileceği sorusu gündeme gelmiştir. Anayasa Mahkemesi Kararına Konu Olay Anayasa Mahkemesi’nin kararına konu olan olayda, özel bir bankada, işveren, çalışanının kurumsal e-posta hesabının içeriğini incelemiş ve burada okuduğu yazışmaları gerekçe göstererek iş akdini feshetmiştir. Özetlemek gerekirse, fesih gerekçesi olarak, çalışanın, mesai saatlerinde, eşi üzerine kayıtlı bir işletmede de ticarî faaliyette bulunarak aslî görevini ihlal etmesi gösterilmiş ve bunu ispatlamak için de, diğer birtakım delillerin yanında, çalışanın kurumsal e-postası üzerinden yaptığı yazışmalara da dayanılmıştır. Çalışan (başvuru sahibi), özel hayata saygı kapsamındaki kişisel verilen korunmasını isteme hakkının ve haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğini ileri sürerek Anayasa Mahkemesi’ne başvurmuştur. Anayasa Mahkemesi Kararına Göre İşverenin İşçinin E-Postalarını Denetlemesinin Şartları Anayasa Mahkemesi, somut olayda, teknolojik gelişmelerin imkânlarından yararlanmak isteyen işverenlerin bilgisayar, internet, e-posta gibi iletişim araç ve gereçlerini çalışanın kullanımına sunması nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklarda, işverenin menfaatleri ile işçinin temel hak ve özgürlükleri arasında bir denge kurulması gerektiğini belirterek, özetle aşağıdaki sonuçlara varmıştır. İşveren, yönetim yetkisi kapsamında, kural olarak, işçinin kullanımına sunduğu iletişim araçlarını denetleyebilir ve kullanıma ilişkin sınırlamalar öngörebilir. Ancak bu yetkinin işyerinde işin yürütülmesi, işyerinin düzenin ve güvenliğinin sağlanmasıyla sınırlı olarak kullanılması ve işçinin temel hak ve özgürlüklerinin özünü zedelememesi gerekmektedir. Dolayısıyla, işverenin iletişim araçları üzeride sınırsız ve mutlak bir gözetleme ve denetleme yetkisi olduğu kabul edilmemelidir. İşverenin çalışanın kullanımına sunduğu iletişim araçlarının ve iletişim içeriklerinin incelenmesinin haklı olduğunu gösteren meşru gerekçelerinin olup olmadığına bakılmalıdır.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzNjE=