332 HUKUK POSTASI 2021 değerlendirir. İşçilik alacaklarının önemi dolayısıyla, iş hukukunda ibra sözleşmelerinin dar yorumlanması gerekir. Bundan hareketle Yargıtay işverenin işçiye olan borçlarının asıl sona erme nedenini ifa olarak kabul eder. İşçilik alacaklarına dair işverenin borcunun ifa ile sona ermesi dışında ibranın borcu sona erdiren bir neden olarak kabul edilmemesi gerektiği de belirtilir. Bu nedenle borcu sona erdiren hallerden biri olan ibra sözleşmelerine iş hukuku açısından sınırlı biçimde değer verilmesi gerektiği değerlendirilir. Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmelerinin geçersiz olduğu Yargıtay’ın Hukuk Genel Kurulu’nun güncel kararlarından 2016/9-2174 E. ve 2021/36 K. sayılı kararı ile de bir kez daha ortaya konmuştur.5 YHGK, iş ilişkisinin devam ettiği süre boyunca işçi tamamen işverene bağımlı durumda olduğunu belirmiştir. Her ne kadar iş güvencesi hükümleri geçerliliğini korusa da iş sözleşmesinin devam ettiği sürede işçinin, iş ilişkisinin devamını sağlamak veya bir kısım işçilik alacaklarına bir an önce kavuşabilmek için iradesi dışında ibra sözleşmesi imzalamaya yönelmiş olduğu kabul edilmekte, bu nedenle iş ilişkisi devam ederken imza edilen ibranameler geçersiz olarak değerlendirilir. Sonuç İş hukuku uygulamalarında son derecede önemli bir yere sahip olan ibra sözleşmelerinin geçerlilik şartları TBK’nın yürürlüğe girmesiyle normatif olarak yasayla düzenlenmiştir. İbraname veya ibra sözleşmelerinin zaman unsurunun doğru şekilde uygulanması, ibranamenin geçerliliği açısından büyük önemi haizdir. Hem TBK m. 420 (2) uyarınca açıkça ortaya konduğu, hem de Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında da belirtildiği üzere, iş sözleşmesi devam ederken işçiden alınan ibranameler geçersizdir. 5 https://lib.kazanci.com.tr/kho3/ibb/files/hgk-2016-9-2174.htm.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzNjE=