325 İŞ HUKUKU Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk* Av. İdil Uz Giriş İş ve sosyal güvenlik hukukunda, işverenin faaliyet konusu olan işi kendi çalışanları ile yürütmesi asıldır. Bununla birlikte mevzuatta, işverenin ve dolayısıyla çalışanlarının yetersiz kaldığı işin bazı bölümlerinde, başka bir işveren ve işçilerinden yardım alınmasına olanak sağlanarak, alt işverenlik kurumu düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) madde 2 uyarınca bir işveren, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerini veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerini, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işverene verebilir. İşbu düzenlemeden de anlaşılacağı üzere asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi birtakım kurallara tabidir. Bunun yanı sıra mevzuatta, bu ilişkinin sonuçları ve taraflara yüklediği sorumluluklar bakımından da düzenlemeler getirilir. Buna göre, asıl işverene nazaran mali bakımdan daha kısıtlı imkanlara ve daha küçük sermayeye sahip olan alt işverenlerin, çalışanlarına ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (“SGK”) olan borçlarını karşılayamaması ihtimaline karşın, daha güçlü mali yapıya ve sermayeye sahip asıl işverenler söz konusu borçlardan alt işverenle birlikte müteselsilen sorumlu tutulmuştur. İşbu makalede, mevzuatta düzenlenen müteselsil sorumluluk hallerine ve taraflar arasındaki rücu ilişkisine değinilecektir. Müteselsil Sorumluluğun Yasal Dayanakları ve Kapsamı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na (“TBK”) göre müteselsil sorumluluk, birden çok borçludan her birinin alacaklıya karşı borcun tamamından sorumlu olmasını ifade eder. Aşağıda asıl işveren ile alt * Mayıs 2021 tarihli Makale
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzNjE=