323 İŞ HUKUKU ispat açısından fayda sağlayacaktır. Öte yandan, tarafların sözleşme kapsamında malzeme ve iş araçlarının çalışan tarafından sağlanacağına ilişkin anlaşması da mümkündür. Bunun yanı sıra, Yönetmelik m. 8 uyarınca, işin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit edilmesine ve karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ancak zorunlu giderlerin işveren tarafından tespiti ve karşılanmasına ilişkin değerlendirme sürecinde, işyerindeki mevcut uygulamaların ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (“TBK”) m. 414’ün de göz önünde bulundurulması uygun olur. Zira, TBK m. 414 uyarınca, işveren, işin görülmesinin gerektirdiği her türlü harcama ile çalışanı işyeri dışında çalıştırdığı takdirde, geçimi için zorunlu olan harcamaları da ödemekle yükümlüdür ve zorunlu harcamaların kısmen veya tamamen işçi tarafından bizzat karşılanmasına ilişkin anlaşmalar geçersizdir. Uzaktan çalışma sisteminde hangi giderlerin zorunlu olduğunun ve işveren tarafından ne şekilde karşılanacağının ilerde verilecek yargı kararlarıyla açıklığa kavuşacağı düşüncesindeyiz. Çalışma Süresinin Belirlenmesi Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla, taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Bu kapsamda belirlenen çalışma zaman aralığı ve süresi de iş sözleşmesinde belirtilir. Fazla çalışma konusunda ise İş Kanunu hükümleri uygulanmaya devam eder. Fazla çalışma konusundaki muhtemel uyuşmazlıklarda sorun yaşanmaması adına çalışma ve ara dinlenme sürelerinin açık bir şekilde sözleşmede belirlenmesi taraflar açısından faydalı olacaktır. İletişim ve Verilerin Korunması Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı uzaktan çalışan ile işveren tarafından belirlenir. Bu kapsamda taraflara uygun bir iletişim yöntemi belirlenerek bu iletişime ilişkin kural ve talimatlara yine uzaktan çalışma sözleşmesi kapsamında yer verilebilir. Bunun yanı sıra, işveren; uzaktan çalışanını, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzNjE=