Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Neleri Düzenliyor?* Av. Sevgi Ünsal Özden Giriş 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) m. 14’ün değiştirilmesiyle1 birlikte, uzaktan çalışma kavramı, İş Kanunu kapsamına dahil edilmişti. Ancak bu değişiklik yapıldıktan sonra uzaktan çalışma sisteminin detaylarını belirleyen herhangi bir ikincil düzenleme yapılmamıştı. Covid-19 salgınının etkisiyle birçok farklı sektörde ve meslek grubunda uzaktan çalışmaya geçilmesi, konuya ilişkin ayrıntılı hukuki düzenlemelerin yapılmasını hızlandırdı. Bu kapsamda düzenlenen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği2 (“Yönetmelik”) 10.03.2021 tarihinde yürürlüğe girdi. Bu makalede uzaktan çalışma ilişkisinin usul ve esaslarını belirleyen işbu Yönetmelik hükümleri, işveren ve çalışan yükümlülükleri ele alınır. Uzaktan Çalışmaya Geçiş Yöntemleri Uzaktan çalışma ilişkisi bu konuda bir sözleşme imzalanarak kurulabileceği gibi hâlihazırda işyerinde çalışanların iş sözleşmesi, tarafların anlaşması suretiyle, uzaktan çalışma sözleşmesine de dönüştürülebilir. Çalışan ancak yazılı olarak uzaktan çalışma talebinde bulunabilir. İşveren bu talebi, (i) işyerinde belirlenen usul doğrultusunda ve (ii) işin ve çalışanın niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile belirlediği kıstasları gözeterek değerlendirir ve sonucu 30 gün içerisinde yazılı şekilde bildirir. Anlaşılması halinde, Yönetmelik hükümlerine uygun bir sözleşme imzalanarak uzaktan çalışma ilişkisi kurulmuş olur. İşveren tarafından bu talebin değerlendirilmesi sırasında eşit davranma * Nisan 2021 tarihli Makale 1 6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, RG, S. 29717, 20.05.2016. 2 Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, RG, S. 31419, 10.03.2021.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzNjE=