HUKUK-POSTASI-2019-metin

58 HUKUK POSTASI 2019 İş Kanunu’ndan farklı olarak TTK, birlikte sorumluluk kuralını 2 yıl ile sınırlamaz. Bu durum ise işçiye ek bir koruma sağlandığı şeklinde yorumlanabilir. Ancak yukarıda belirtilen sebepler nedeniyle, bu hük- mün tam bölünmelere uygulanamayacağı da söylenebilecektir. Devredilecek Hak ve Yükümlülükler Hem İş Kanunu hem de TTK, işçilerin hak ve yükümlülüklerine atıfta bulunmakla birlikte, bu hak ve yükümlülükleri tanımlamamıştır. Ücret, bonus, fazla mesai, tatil ve ilgili ödemelerin işçilerin devre- dilecek hakları olduğu söylenebilecektir. Ek olarak, ihbar ve kıdem tazminatı gibi işçinin sözleşmesinin sona ermesinden kaynaklı oluşan ödemelerin de işçilerin devredilecek hakları niteliğinde olduğu söyle- nebilir. Ancak işçinin madde 178(1) uyarınca devre itiraz etmesi ha- linde kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağına ilişkin açık bir hüküm bulunmaz. Yine de, işçilerin korunması olan hükmün amacı ve TTK’nın özellikle devre itiraz hakkı tanıdığı göz önüne alındığında, işçinin itiraz halinde herhangi bir hak kaybına uğramaması gerektiği söylenebilecektir 5 . Sonuç İş Kanunu ve TTK bölünme işlemlerinde işçilerin hak ve alacak- larının devrine ilişkin hükümler içerir. Ancak, TTK’nın söz konusu bu bölünme işlemlerini düzenlemek için özel olarak tasarlanan ve devre- dilen işçilere daha fazla koruma sağlayan hükümleri göz önüne alındı- ğında, İş Kanunu ile TTK hükümleri arasında bir itilaf olması halinde TTK hükümlerinin uygulanacağı söylenebilecektir. Bu kapsamda, ücret, bonus, fazla mesai, tatil ve ilgili ödemeler, ihbar ve kıdem taz- minatları kısmi bölünmelerde devralana devredilir ve devreden de söz konusu bu alacaklardan sorumlu olur. Öte yandan tam bölünmelerde, devralan, işçilerin söz konusu alacaklarından tek başına sorumludur, zira devreden, işlem sonucunda hukuki varlığını yitirir. 5 Süzek , s. 205; Yarg. 9. HD, E: 2015/28060, K: 2018/22719.