HUKUK-POSTASI-2019-metin

57 TİCARET HUKUKU cunda devreden şirketin varlığının sona erdiği ve dolayısıyla devralan ile sorumluluğu paylaşabilecek bir hukuki varlık kalmadığı belirtil- melidir. Bu bağlamda, her ne kadar maddede listelenmemiş bir işlem türü olsa da, 2 yıl boyunca birlikte sorumluluk hükmünün tam bölün- melerde de uygulanmayacağı zira devredenin, devralan ile sorumluluk paylaşabilecek bir varlığı kalmadığı söylenebilecektir. Öte yandan, hükmün koruma amacı göz önüne alındığında, kısmi bölünmelerde 2 yıl boyunca birlikte sorumluluk hükümlerinin uygulanabileceği söylenebilecektir, zira madde 6 altında ilgili kuralın uygulanmayacağı işlem türlerinden biri olarak sayılmaz. Her halükarda, aşağıda açıkla- nacağı üzere, bir çalışan, devreden ile devralanın zaman sınırlaması olmaksızın birlikte sorumlu olacağını belirten TTK hükümlerinden de yararlanabilir. TTK Uyarınca İşçilerin Devri İş Kanunu’na ek olarak, yukarıda belirtildiği üzere, TTK’da bö- lünme işlemleri hallerinde işçi devirlerini düzenleyen özel hükümler bulunur. Dolayısıyla bu durum, pratikte hangi hükümlerin uygula- nacağı konusunda belirsizlik yaratabilir. Bununla birlikte, ihtilaflı hükümler olması halinde, TTK hükümlerinin uygulanması gerektiği söylenebilecektir. Şöyle ki, İş Kanunu hükümleri herhangi bir türde- ki işlemdeki işçi devirlerini düzenlerken, TTK hükümleri özellikle bölünme işlemlerine özgüdür ve bölünme işlemlerinde bu işlemden etkilenecek işçilerin korunması amacını taşır 4 . Bu kapsamda, madde 178(1) uyarınca, tam veya kısmi bölünme- de “ işçilerle yapılan hizmet sözleşmeleri, işçi itiraz etmediği takdirde, devir gününe kadar bu sözleşmeden doğan bütün hak ve borçlarla devralana geçer. ” Açıkça görüldüğü üzere, TTK işçilere iş sözleşme- lerinin devrine itiraz imkânı tanıyan özel bir hüküm içerir. Böyle bir durumda, işçinin iş sözleşmesi ihbar süresinin sonunda sona erer. Ek olarak, madde 178(3) uyarınca TTK eski işveren ile devra- lanın, işçinin bölünmeden evvel muaccel olmuş alacakları ile hizmet sözleşmesinin normal olarak sona ereceği veya işçinin itirazı sebe- biyle sona erdiği tarihe kadar geçen sürede muaccel olacak alacak- larından müteselsilen sorumlu olduğunu düzenler. Görülmektedir ki, 4 Süzek, Sarper : İş Hukuku, İstanbul, 2013, s. 202.