HUKUK-POSTASI-2019-metin

56 HUKUK POSTASI 2019 Bölünmelerde İşçilerin Devri Bölünme işlemleri devralma ve birleşmelerden nitelik olarak fark- lıdır. Önceden belirtildiği gibi, bölünme işlemlerinde, belirli varlıklar, sözleşmeler ve işçiler otomatik olarak devralan şirkete devredilir. Bu doğrultuda bölünme işlemlerinde devredilen işçilerin devreden şirkete karşı tüm hak, menfaat veya alacakları da devralan şirkete geçer. Bu nedenle, devreden şirketin, devredilecek işçilerini seçmeleri önem arz eder. 4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca İşçilerin Devri Bölünme işlemlerinin özellikli yeniden yapılandırma nitelikleri nedeniyle ve bu işlemlerde işçileri koruma amacıyla, hem İş Kanunu hem de TTK’da işçi haklarının devrine ilişkin belirli hükümler bulu- nur. İş Kanunu’nu madde 6(1)uyarınca “İşyeri veya işyerinin bir bö - lümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleş - meleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.” Görüldüğü üzere, bu madde uyarınca devralan şirket, işçilerin devrini içeren tüm işlemlerde, devredilen işçinin hak ve yükümlülüklerini de devralmakla yükümlüdür. Böyle bir durumda, işçinin tüm hakları, devreden şirkette işe başladığı tarihe göre devam eder. İş Kanunu’ndaki söz konusu bu özel koruyucu hüküm doğaldır, zira bir şirkette 15 yıldır çalışan bir işçinin, devralan şirkette yeni işe başlamış bir işçi gibi nitelendirilme- mesi gerekir. Böyle bir durumda işçi kıdem, kıdem tazminatı, tatil gibi şirketteki haklarını yitirebilecektir. Bu koruma o kadar önemlidir ki, madde 6(3) uyarınca devralan şirketin devredilen işçilere ilişkin yü- kümlülüklerini yerine getirmemesi halinde, devreden şirket de işçinin devirden önce doğmuş olan ücret, prim, tatil ve ilgili ödemelerinden 2 yıl boyunca devralan şirketle birlikte sorumludur. Öte yandan, madde 6(4) uyarınca “tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte so - rumluluk hükümleri uygulanmaz.” İlgili madde, 2 yıl boyunca birlikte sorumluluk hükümlerinin uygulanmayacağı hukuki işlemleri sayar ve bu listelenen işlem türlerinin (birleşme, katılma, tür değişikliği) sonu-