HUKUK-POSTASI-2019-metin

55 TİCARET HUKUKU Şirket Bölünmelerinde İşçi Hak ve Alacaklarının Devri* Av. Merve Bakırcı Giriş 6012 sayılı Türk Ticaret Kanunu (“TTK”), bir şirketin belirli bölüm veya işlerini başka bir şirkete veya bölünme suretiyle kurula- cak yeni bir şirkete devrettiği şirket bölünmelerine ilişkin hükümleri düzenler. Bölünmeler bir tür yeniden yapılandırma yöntemi olup, şirketler farklı nedenlerle ve farklı şekillerde bölünme gerçekleştirebilirler. Örneğin bir şirket, risk yönetimi, pazarlama, finansal ve ekonomik nedenlerle bölünme yapmayı tercih edebileceği gibi, tam veya kısmı bölünmeyi de seçebilmektedir 1 . Tam bölünmede, şirketin tüm malvar- lığı ve işleri bölünerek devralan şirkete devredilir ve devreden şirketin ortakları payları iktisap eder 2 . Devreden şirketin hukuki varlığı sona erer ve devralan şirket devredilen malvarlığı veya işlerle hukuki var- lığa sahip olur. Kısmi bölünmede ise, şirketin bazı malvarlığı ve işleri bölünerek devralana geçirilir ve devreden şirketin ortakları payları iktisap eder 3 . Bu durumda, devreden şirket, devredilen malvarlıkları ve işler olmaksızın hukuki varlığını sürdürebilir. Bunula birlikte, bölünme işlemlerinin doğası gereği, devralan şirketin ticari fonksiyonlarını gerçekleştirebilmesi için hem kısmi hem tam bölünme işlemleri, varlıkların, işlerin, sözleşmelerin ve işçilerin devredilmesini gerektirir. Bu hukuk postası makalesi kapsamında ise tam veya kısmi bölünmelerde işçilerin ve dolayısıyla işçi hak ve ala- caklarının devrine yoğunlaşılacaktır. * Ağustos 2019 tarihli Makale 1 Helvacı, Mehmet : Anonim Ortaklıkların Bölünmesi, İstanbul, 2004, s. 9-14. 2 TTK, m. 159(1)(a). 3 TTK, m. 159(1)(b).