HUKUK-POSTASI-2019-metin

301 İŞ HUKUKU • İş Kanunu m.19’da sadece İş Kanunu m.25/II hükmünün saklı tutulmasının nedeni, iki hükümdeki fesih nedenlerinin de işçi davranışına ilişkin olmasıdır. • Fesihten önce savunma alınmasının amacı, işçinin feshe neden olabilecek sebepleri öğrenmesi ve bu konudaki ger- çeği ortaya çıkararak işverenin fesih iradesini etkilemesidir. İşçinin sağlık sebeplerinden kaynaklanan bekleme süresini aşan işe devamsızlığında ise fesihten önce işçiden istenecek savunmanın ne işçi ne de işveren açısından bir değeri yok- tur. Zira işçinin devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması fiili bir olay olup işçinin savunmasının alınması hiçbir amaca hizmet etmez. İşçiden kaynaklanma- yan veya işçinin üzerinde tasarruf edemeyeceği objektif du- rumlarda savunma alma zorunluluğu olduğunu ileri sürmek kanunun amacına uygun olmaz. • İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshine neden olan sağlık sebepleri, İş Kanunu m.19(2)’de belirtilen işçinin dav- ranışı ve verimi ile ilgili nedenler kapsamında değerlendiri- lemez. İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshine neden olan sağlık sebepleri işçinin “yetersizliğini” ifade etmekte olup burada verime ilişkin bir değerlendirme söz konusu değildir. • Ülkemiz tarafından onaylanan Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 158 Sayılı Sözleşmesi (“158 sayılı Sözleşme”) m.7 uyarınca; “ İşverenden makul ölçülere göre bekleneme - yecek haller hariç, hakkındaki iddialara karşı savunma fır - satı verilmeden bir işçinin hizmet ilişkisi, o işçinin tutumu ve verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez ”. Görüldüğü üzere, 158 Sayılı Sözleşme’de de İşçinin davranışı veya verimine ilişkin nedenlerle fesihte dahi işverence makul olarak bek- lenemeyecek durumlarda savunma alma zorunluluğu düzen- lenmemiştir. İş Kanunu m.19 hükmü gerekçesinde de 158 Sayılı Sözleşme ile aynı doğrultuda olarak işçinin zihinsel ve fiziksel yetersizliği halinde işçiden savunma alınmasının beklenemeyeceği vurgulanmıştır.