HUKUK-POSTASI-2019-metin

300 HUKUK POSTASI 2019 Son olarak, İş Kanunu’nun 25.maddesinin son fıkrasında işçinin savunmasının alınması zorunluluğunu düzenleyen İş Kanunu m.19’a atıf yapılmadığı, dolayısıyla işverenin haklı nedenle fesih hakkını düzenleyen İş Kanunu m.25’in kural olarak işçiden savunma alma zorunluluğunu düzenlemediği savunulmuştur 4 . İş Sözleşmesinin Sağlık Sebeplerinden Dolayı Haklı Nedenle Feshi Halinde Savunma Alınmasının Gerektiğine İlişkin Görüşler İş sözleşmesinin işverence haklı nedenle derhal feshinde işçiden savunma alınmasının gerekli olduğuna ilişkin görüşler temel olarak, işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili nedenlerin varlığı halinde, İş Kanunu m.25/II dışında kalan işverenin haklı nedenle fesihlerinde açık bir istisna düzenlemesi olmamasına dayanır. YİBHGK Gerekçesi YİBHGK gerekçesinde, işverenin haklı nedenle derhal fesih hak- kını düzenleyen İş Kanunu 25.maddesinin son fıkrasında sözleşmenin feshinde usulü düzenleyen İş Kanunu m.19 hükmüne atıf yapılmamış olması nedeniyle, kararda İş Kanunu m.25 hükmü ile İş Kanunu m.19 hükmü arasındaki ilişkinin incelenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Karar gerekçesine göre, • İş Kanunu m.19 hükmü İş Kanunu m.18’de düzenlenen ge- çerli fesih hallerinde uygulanacaktır. İş Kanunu m.19 hükmü süreli fesih usulünü düzenlemekte olup madde hükmü her türlü işveren feshinde işçinin savunmasının alınması gerek- tiği şeklinde anlaşılamaz. İş Kanunu m.25 hükmünün son fıkranda İş Kanunu m.19 hükmü açıkça dışlandığından haklı fesihlerde işçiden savunma alınması yükümlülüğünde söz etmek mümkün değildir. 31. Baskı, İstanbul 2018, s. 603; Astarlı, M: “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kı- dem Tazminatı”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi ), İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Derneği, Seminer, İstanbul, 25-26 Kasım 2016, s. 256. 4 Şenocak, K / Kılıçoğlu, M. : İş Kanunu Şerhi, 1. Baskı, İstanbul 2008, s. 1286.