HUKUK-POSTASI-2019-metin

299 İŞ HUKUKU görüşler incelenmiştir. Kararda ele alınan görüşler aşağıda özetlene- cektir. İş Sözleşmesinin Sağlık Sebeplerinden Dolayı Haklı Nedenle Feshi Halinde Savunma Alınmasına Gerek Olmadığına İlişkin Görüşler YİBHGK kararında öğretideki baskın görüşün iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle derhal feshinde işçiden savunma alınmasının gerekli olmadığı yönünde olduğu belirtilmiştir. Bu halde işçiden sa- vunma alınmasının gerekli olmaması görüşü İş Kanunu’nun düzenlen- mesi ve amacına ilişkin sebeplere dayandırılmıştır. Öncelikle, İş Kanunu m.19/2 hükmünde işçiden savunma alınma- sı zorunluluğu düzenlenirken yalnızca İş Kanunu m.25/2 hükmünün istisna tutulmuş olmasının, İş Kanunu m.25/2 hükmü dışında kalan haklı nedenle fesih hallerinde savunma alınması zorunluluğu bulundu- ğu şeklinde anlaşılamayacağı savunulmuştur. Buna göre, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları halinde dahi savunma alma zorunluluğu öngörmeyen yasa koyucunun sağlık sebepleri, zorlayıcı nedenler veya gözaltı ya da tutuklama hallerine dayanan fesihlerde sa- vunma alma yükümlülüğü getirdiği sonucuna varmak isabetli değildir. Bu görüşün savunucuları, İş Kanunu m.19(2) hükmünün yalnızca İş Kanunu m.25(II) hükmüne atıf yapmasının nedeninin atıf yapılan hükmün de işçi davranışlarından kaynaklanan fesih nedenlerine ilişkin olması olduğunu ileri sürmüştür 2 . Bunun yanı sıra, sağlık nedeniyle devamsızlık halinde işçinin savunmasının alınmasıyla ulaşılabilecek bir amacın olmadığı savunul- muştur. Bu görüşe göre, işçinin savunmasından duruma ilişkin olarak elde edilecek ek bir bilgi bulunmaz. Kaldı ki, işçinin sağlık raporun- dan devamsızlığın gerisinde yatan neden anlaşılmaktadır. Dolayısıyla, hükmün amacına uygun yorum uyarınca sağlık nedeniyle devamsızlık halinde işçinin savunmasının alınması gerekmez 3 . 2 Süzek, S. : İş Hukuku, 16. Baskı, Ankara 2018, s. 707-708. 3 Doğan Yenisey, K. : “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi (Değer- lendirme), İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Derneği, Seminer, Ankara 01-02 Aralık 2017, s. 531-532; Çelik, N. / Canikoğlu, N. / Canbolat, T .: İş Hukuku Dersleri,