HUKUK-POSTASI-2019-metin

298 HUKUK POSTASI 2019 İş Kanunu m.19’da hakkındaki iddialara karşı savunmasını alma- dan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle geçerli sebeple feshedilemeyeceği düzen- lenmiştir. Öte yandan ilgili maddede işverenin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle haklı nedenle feshi düzenleyen İş Kanunu m.25(II) hükmü şartlarına uygun fesih hakkı saklı tutulmuştur. Başka bir deyişle İş Kanunu m.25(II)’de düzenlenen hallerde işçinin savunmasının alınması zorunlu değildir. Bu kapsamda, işçinin uzun süren hastalığı nedeniyle aldığı sağlık raporu uyarınca işe devamsızlığının İş Kanunu m.18(3/f) hükmünde belirtilen bekleme süresini aşması (İş Kanunu m.17 hükmünde belir- lenen bildirim sürelerini altı hafta aşması) halinde işveren iş sözleşme- sini geçerli nedenle feshedebilir. Bunun yanı sıra, işçinin aldığı sağlık raporlarının toplam süresi İş Kanunu m.17’de belirlenen bildirim sürelerini altı hafta aşmasa dahi, İş Kanunu m.18 gerekçesinde işçinin sık sık hastalanması geçerli ne- den olarak sayılmıştır. Bu nedenle, işçinin sık sık hastalanması iş gör- me ediminin yerine getirilmesini devamlı olarak olumsuz etkiliyorsa işveren geçerli olarak süreli fesih hakkını kullanabilir. İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle geçerli sebeple fesih hakkının kullanılmasında işçinin savunmasının alınmamasının zorunlu olduğunu düzenleyen İş Kanunu m. 19 açık hükmü karşısında yukarıda açıklanan hallerde işçinin savunmasının alınması gerekir. İş Sözleşmesinin Sağlık Sebeplerinden Dolayı Haklı Nedenle Feshi İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf için iş sözleşmesinin devamının çekilmez hale gelmiş olması halinde haklı nedenle fesih hakkı söz konusu olacaktır. Haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nda sınırlı sayıda sayılmıştır. İş Kanunu m.25(1) hükmünün (b) bendinin ikinci paragrafında, işçinin sağlık nedeniyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığı işveren için haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir. YİBHGK kararı iş sözleşmesinin sağlık sebeplerinden dolayı haklı nedenle feshi halinde işçinin savunmasının alınması gerekip ge- rekmediğine ilişkindir. YİBHGK kararında konuya ilişkin öğretideki