HUKUK-POSTASI-2019-metin

297 İŞ HUKUKU İş Sözleşmesinin Sağlık Sebebiyle Feshine İlişkin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu Kararı* Av. Hande Pat Giriş Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu’nun (“YİBHGK”) 2017/9 E. ve 2018/10 K. sayılı kararında 1 , işçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildi- rim süresine eklenecek altı haftayı aşması halinde, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshinde işçinin savunmasının alınmasının gerekmediğine hükmedilmiştir. YİBHGK’nin bu kararıyla, sağlık nedeniyle haklı nedenle fesihte savunma alma zorunluluğuna ilişkin uygulama ve doktrindeki mevcut tartışmalar çözüme kavuşmuştur. Bu makalede sağlık sebeplerin- den dolayı işverenin fesih hakkı konusu kısaca incelendikten sonra YİBHGK’nin anılan kararı ve karar gerekçesi ele alınacaktır. Sağlık Sebeplerinden Dolayı İşverenin Fesih Hakkı Sağlık sebeplerinden dolayı işçinin devamsızlığı geçerli bir fesih nedeni oluşturabileceği gibi haklı nedenle fesih hakkı da oluşturabilir. Bu iki durum aşağıda ele alınacaktır. İş Sözleşmesinin Sağlık Sebeplerinden Dolayı Geçerli Feshi 4857 sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) m.18 uyarınca, “ (…) belir - siz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. ” * Mayıs 2019 tarihli Makale 1 RG, S. 30769, 09.05.2019.