HUKUK-POSTASI-2019-metin

296 HUKUK POSTASI 2019 çiler tarafından karşılanır. STİSK m. 78, kanun dışı greve ilişkin idari para cezaları da öngörmektedir. Sonuç Türk hukuk sisteminde, toplu iş hukukundan kaynaklanan evren- sel haklar Anayasa ile korunur. İşçi ve işverenler, çalışma hayatında düzen sağlamak, istikrar ve barışa kavuşmak amacıyla TİS imzala- yabilir. İşverenler, TİS’in ücret ve parasal yardımlara ilişkin düzen- lemeleri dışındaki hükümlerini, işyerindeki tüm işçilerine uygulamak zorundadır. Aksi takdirde eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle tazminat ödeyebilirler. Ayrıca işverenler sendikal faaliyetler nedeniyle işçileri arasında ayrımcılık yapamaz, iş sözleşmelerini feshedemez. Aksi takdirde sendikal tazminatlar ile karşı karşıya kalabilirler. TİS’in yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve tarafların uyuşmazlığı barışçı yolla çözememesi hâlinde, işçiler mesleki amaca uygun olan taleplerini işverene kabul ettirebilmek amacıyla, kanuni grev yapa- bilirler. Sadece grevin kanun dışı olması halinde, işveren işçilerin iş sözleşmelerini feshedebilir, uğradığı zararın tazmini yoluna gidebilir. Tüm bu düzenlemeler bir yandan TİS sürecinin sürüncemede kalma- sını ve grev hakkının kötüye kullanılmasını engelleme, diğer yandan sürecin sağlıklı bir şekilde sonuçlandırılmasını sağlama amacı taşır.