HUKUK-POSTASI-2019-metin

295 İŞ HUKUKU Grev; işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle, işyerinde faaliyeti durdurmak veya önemli ölçüde aksatmak amacıyla işi bırakmalarıdır. TİS’in yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve tarafların uyuş- mazlığı barışçı yolla çözememesi hâlinde, işçiler, ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek; diğer bir deyişle işverene taleplerini kabul ettirebilmek amacıyla, kanuni grev kararı alabilirler. Bu hak Anayasa m. 54’den doğar. Kanuni greve katılan veya katılmayan işçilerin iş sözleşmeleri grev süresince askıda kalır. Üretim veya satışa yönelik olmamak kaydıyla, sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde; faaliyetin devamlılığını veya işyeri güvenliğini, makine, hammadde ve mamullerin bozulmamasını ya da hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlayacak sayıda işçi, kanuni grev sırasında çalışmak, işveren de bu kişileri çalıştırmak zorundadır. İşveren, kanuni bir grev dolayısıyla iş sözleşmeleri askıya alınan işçiler yerine sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz. Aksi takdir- de idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Bu işçiler de grev süresince başka bir işverenin yanında çalışamaz. Kanuni bir grev kararının alınmasına ya da greve katılma veya teşvik etme nedeniyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Kanuni grevden bahsedebilmek için, işçilerin taleplerinin mes- leki amaç dışına çıkmaması, yetkili işçi sendikasının karar alması ve bu kararı uygulaması, belirli sürelere uyulması ve işkolunda grev yasağının bulunmaması gerekir. Ayrıca grev, toplu pazarlık sürecinin başarısızlıkla geçilmesi nedeniyle başvurulacak son çare olmalıdır. Bu şartlarını taşımayan toplu işi bırakma, işi yavaşlatma, verimi düşürme, kınama, siyasi amaçlı grev, toplu viziteye çıkma gibi ey- lemler kanun dışı grev olarak kabul edilir. Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grev kararına ya da grevin kendisine katılan veya gre- vin yapılmasına ya da devamına teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca bu grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren sendika veya kanun dışı grev herhangi bir işçi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılmışsa, bu greve katılan iş-