HUKUK-POSTASI-2019-metin

294 HUKUK POSTASI 2019 len disiplin yönetmelikleri, sendika üyesi olmasalar ya da dayanışma aidatı ödemeseler dahi, işyerinde çalışan tüm işçilere uygulanacaktır. Aksi takdirde, 4857 sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) m. 5 uyarınca işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminata ve yoksun bırakıldığı diğer haklarını talep edebilir. Sendikal Ayrımcılık Yasağı STİSK, işçilerin sendikaya üye olmasını sağlamak ve bu hakkı koruma altına almak amacıyla sendikal ayrımcılık yasağı getirmiştir. Bu kapsamda işçilerin işe alınmaları; herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri şartına bağlı tutulamaz. Keza işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları bakımından her- hangi bir ayrım yapamaz. Ayrıca İş Kanunu m. 18 uyarınca, işveren, işçinin, sendika üyesi olması, sendikal faaliyetlere katılması, işyerinin sendika temsilciği yapmasından hareketle, iş sözleşmesini feshedemez. Sendikal Tazminatlar İşverenin ayrımcılık yasağına aykırı hareket etmesi hâlinde işçi bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hak kazanır. Öte yandan sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, işe iadesini talep edebilir ve işverenin işçiyi işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın, işçi sendikal tazminata hak ka- zanır. Ayrıca belirtmek gerekir ki, işçinin işe iadesini talep etmemesi, sendikal tazminat talebini engellemez. Grev TİS sürecinin tıkanması halinde, uyuşmazlığı çözebilecek iki itici gücü vardır. Bunlar, işçi cephesinde kanuni grev, işveren cephesinde kanuni ise lokavttır. Bu makalede greve ilişkin bilgi paylaşılacaktır zira lokavt uygulamada çok başvurulmayan bir yöntemdir.