HUKUK-POSTASI-2019-metin

293 İŞ HUKUKU TİS’in süresi en az bir yıl, en çok üç yıl olabilir. TİS imzalandık- tan sonra süresi taraflarca değiştirilemez, TİS süresinden önce sona erdirilemez. Bir işyerinde aynı düzeyde iki TİS imzalanamaz. TİS’in taraflarından biri olan işçi sendikası, işverenin bir veya daha fazla işyerinde, sendikanın yetkilendirildiği işkolunda 1 çalışan ve aidat ödemek suretiyle kendisine üye olan işçileri temsil eder. Bu işçiler TİS ile düzenlenen her türlü hak ve yükümlülüğe tabidir. Sendi- kaya üye olmayan işçiler de, dilerse, dayanışma aidatı ödeyerek ya da TİS’e taraf olan sendikanın yazılı iznini alarak TİS’ten yararlanabilir. İşveren aidatları işçinin ücretinden keserek sendikaya öder. İşverenin bu aidatları ödememesi halinde, bankalarca işletme kredilerine uygu- lanan en yüksek faiz oranı uygulanır. İşyerinde işveren vekili durumunda olan veya temsilci sıfatıyla hareket eden kişiler TİS’ten yararlanamazlar. Ayrıca, uygulamada, taraflar bazı işçileri TİS’in kapsamı dışında tutabilirler. Bu kişiler ge- nelde müdürler, şefler, mühendisler gibi unvanlarla çalışan işçiler ya da büro personelidir. Zira bu kişilere zaten, yaptıkları iş ve nitelikleri gereği, TİS’in getirdiği hakların üzerinde haklar sağlandığı kabul edi- lir. Fakat Anayasa’dan kaynaklanan bu hakkın, özel hukuk süjelerinin iradesi ile bu şekilde ortadan kaldırılıp kaldırılamayacağı doktrinde tartışmalıdır. TİS İmzalanan İşyerlerinde İşverenlerin Eşit Davranma Yükümlülüğü İş hukuku uyarınca işverenlerin aynı seviyedeki işçilerine, eşit davranma yükümlülüğü bulunmaktadır. Fakat görülen odur ki, TİS, işverenin, aynı işi yapan, sendikalı işçiler ile sendikasız işçilere farklı muamele yapmasına neden olur. Bu eşitsizliğin önüne geçmek için mevzuatımız, TİS’in her türlü ücret ve paraya dair sosyal yardımları düzenleyen hükümleri dışında düzenlemelerin işyerindeki tüm işçiler için uygulanmasını emretmiştir. Dolayısıyla, TİS’in yürürlüğe girme- siyle, iş sözleşmelerindeki TİS ile çelişen hükümlerin yerini TİS’deki hükümler alır ve iş sözleşmesinde düzenleme bulunmayan konularda TİS uygulanır. Fakat iş sözleşmelerinde işçi yararına olan hükümler var ise, bu düzenlemeler geçerliliğini korur. Örneğin TİS ile getiri- 1 İşkolları Yönetmeliği, RG, S. 28502, 19.12. 2012.