HUKUK-POSTASI-2019-metin

292 HUKUK POSTASI 2019 Toplu İş Sözleşmeleri ve Grev* Av. Yeşim Tokgöz İş hukuku günlük hayat ile iç içe olan, çok dinamik olan bir hukuk dalıdır. Karşılaşılan sorunların somut olayın özelliklerine göre değer- lendirilmesi çok önemlidir. Bu değerlendirmeler, kanun ve yönetme- liklerin yanı sıra içtihatlar, sözleşmeler ve işyeri uygulamalarına da dayanılarak yapılır. Sözleşmeler kendini iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri (“TİS”) olarak gösterir. Bu ayki makalemizde, 6356 sayı- lı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (“STİSK”) kapsamında düzenlenen TİS’in mahiyetine, işçi işveren ilişkisindeki konumuna ve grev hakkına ışık tutacağız. Toplu İş Sözleşmelerinin Özellikleri Anayasa m. 53, işçiler ve işverenlere, ekonomik ve sosyal du- rumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla sözleşme yapma hakkı tanır. Bu kapsamda TİS, iş ilişkisinin içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere, işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan bir mutabakattır. Her işyerinde uygulama alanı bulmayan bu sözleşmelerin, koruma, düzen, barış, adil gelir dağılımı sağlama gibi işlevleri bulunur. Diğer bir deyişle, TİS, tarafların istikrarlı ve huzur içinde çalışmalarını sağ- lamak için yaptıkları görüşmelerin sonucu oluşan bir sözleşmelerdir. TİS, çalışma saatleri, ara dinlenmeler, izinler, disiplin kural- ları, iş sağlığı ve güvenliği kuralları, sigara içme yasağı, vardiyalar, yemekhane-kreş kullanımı, ücret, zam, fazla çalışma- ulusal bayram genel tatil çalışması ücreti, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardımlar gibi konuları düzenler. * Mayıs 2019 tarihli Makale