HUKUK-POSTASI-2019-metin

290 HUKUK POSTASI 2019 bulundurularak, tip iş akitlerinde veya iç yönetmeliklerde değişiklik kayıtlarının yer alamayacağı ve çalışma koşullarında esaslı değişik- liklerin İş Kanunu m. 22 hükümlerine uyulması suretiyle gerçekleşti- rilebileceği değerlendirilir. Ancak, TBK m. 24’ün getirdiği düzenleme sadece genel işlem koşullarını, bir başka deyişle tip iş akitlerini ve işyeri iç yönetmelikleri kapsadığından, tarafların karşılıklı belirlediği hükümlerden oluşan bireysel iş sözleşmelerinde bu şekilde değişiklik kayıtlarına yer verilebilecektir 9 . Bu kayıtlar da, değişikliğin işin nite- liğinden ve ihtiyaçlarından kaynaklanması ve yetkinin objektif iyi ni- yet ve dürüstlük kurallarına uygun bir şekilde kullanılması durumunda geçerli olacaktır. Bu kapsamda, işçinin bir işyerinden diğerine nakline ilişkin yetki bireysel ve tip olmayan iş sözleşmelerinde yer alabilir. Buna karşılık işçinin ücretinde indirime yol açabilecek nitelikte tek taraflı değişiklik kayıtları geçerli kabul edilmez. Öte yandan, emredici hükümlere aykırı olmaması ve ücretin ödenmesi şartıyla, denkleştirme uygulamasına ilişkin iş sözleşmesinde peşin onay alınması da müm- kündür. İş Sözleşmelerindeki Nakil Kayıtları İş görme ediminin niteliği gereği, özellikle inşaat ve petrol sek- töründe çalışanların veya turizm, bankacılık ve sigorta sektöründe istihdam edilen personellerin iş sözleşmelerinde, işyeri değişikliğine ilişkin kayıtlara yer verildiği görülür. Genellikle bu kayıtlar işvere- nin işyeri değişikliği yapma hakkını saklı tuttuğunu ve işçinin ihtiyaç doğduğunda başka bir işyeri ya da bölgede çalışmasının talep edilebi- leceğini belirtir. Böylelikle, İş Kanunu m. 22’de öngörülen bildirim ve yazılı onaya ihtiyaç duyulmaksızın işyeri değişikliği yapılabilir. Yargıtay’a göre, işverene tanınan nakil yetkisi sınırsız bir yetki değildir ve bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekir. Muhtemel bir uyuşmazlıkta işverenin nakil ge- rekçesini de ispatlaması gerekecektir 10 . Bir başka deyişle, işyeri deği- şikliği işin devamı için gerekli olmalıdır. İşveren işyeri değişikliğine dair nakil yetkisini saklı tuttuğu durumlarda, iyi niyet ve dürüstlük kuralına uygun hareket etmeli, keyfi davranmamalı, işçiyi gözetme 9 Süzek , s. 687. 10 Yarg. 22. HD, E. 2017/11252, K. 2018/5151, 27.02.2018.