HUKUK-POSTASI-2019-metin

289 İŞ HUKUKU İşverenin Genişletilmiş Yönetim Hakkı “Değişiklik kayıtları” veya “değişikliği saklı tutma kayıtları” olarak adlandırılan ve iş sözleşmeleri veya yönetmelik ve benzeri dokümanlar içeriğinde işverene tek taraflı değişiklik yapma yetkisi tanıyan düzenlemeler çalışma hayatında sıklıkla karşımıza çıkar. İşye- rinin değiştirilmesi (nakil kaydı), görev ve pozisyon değişikliği, ücret değişikliği gibi birçok farklı konuda değişiklik kayıtlarına iş sözleş- melerinde ve sair belgelerde yer verildiği görülür. Konu hakkındaki Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere, iş ilişkisinin taraflarının iş sözleşmesinde, gerektiğinde işverence çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğine dair düzenlemelere gitmeleri halinde, işverenin geniş- letilmiş yönetim hakkından söz edilir 6 . Bu tür kayıtlar sayesinde, iş- veren İş Kanunu m. 22’de öngörülen prosedüre 7 uymaksızın çalışma koşullarını değişen şartlara uyarlama hakkını elde eder ve işgücünün değerlendirilmesinde fayda sağlar. Yargıtay, aksi yönde kararları da olmakla birlikte, pek çok kararın- da, işverenin, yönetim hakkını kötüye kullanmamak ve sözleşmedeki sınırlara uymak kaydıyla işçinin çalışma koşullarında değişiklik yap- ma hakkını sürekli olarak kazanmış olduğunu kabul eder. Ayrıca, ilgili kararlarda bu hakkın objektif olarak kullanılması gerektiği belirtilir 8 . Buna karşılık, TBK m. 24 hükmünde, genel işlem koşullarının bulunduğu bir sözleşmede veya ayrı bir sözleşmede yer alan ve düzen- leyene tek yanlı olarak, karşı taraf aleyhine genel işlem koşulları içeren sözleşmenin bir hükmünü değiştirme ya da yeni düzenleme getirme yetkisi veren kayıtların yazılmamış sayılacağı düzenlenmiştir. Aksi yönde görüşler olmakla birlikte, işbu yasal düzenleme göz önünde 6 Yarg. 9. HD, E. 2007/34216, K. 2009/111, 19.01.2009. 7 İş Kanunu m. 22 uyarınca, işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulama- sıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. 8 Yarg. 7. HD, E. 2015/29926, K. 2015/25593, 16.12.2015; Yarg. 9. HD, E. 2009/39668, K. 2010/37397, 13.12.2010; Aksi yöndeki kararlar için bkz. Yarg. 9. HD, E. 2003/23105 K. 2004/1204, 26.01.2004; Yarg. 9. HD, E. 2012/23672, K. 2014/11862, 09.04.2014.