HUKUK-POSTASI-2019-metin

288 HUKUK POSTASI 2019 lışma süresinin başlangıç ve bitiş saatlerini, ara dinlenmeleri ve nasıl uygulanacağını, yıllık ücretli izinlerin kullanım zamanlarını, işin yapı- mında kullanılacak araç ve gereçleri, giriş ve çıkışlarda uyulacak ku- ralları, yemekhane ve dinlenme tesislerinin kullanımını, işçilerin rapor almaları halinde izlenecek prosedürleri, işyerinde sigara içilebilecek alanları düzenleyen talimatlar, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili talimatlar kapsamında değerlendirilir 2 . Gözetim ve denetim hakkı ile gerektiğinde disiplin yaptırımı uygulama yetkisi de yönetim hakkı kapsamındadır. Çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında en alt sırada yer alan işverenin yönetim hakkı, Anayasa, yasa, toplu iş sözleşmesi, iş akdi, iç yönetmelik, işyeri uygulamaları kapsamında belirlenmiş hususlara aykırı şekilde kullanılamaz. İşverenin yönetim hakkı ayrıca “Eşit Davranma Yükümlülüğü”, “Ölçülülük İlkesi” ve “İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü” gibi önemli sınırlamalara da tabidir. Örneğin, işverenin 4857 Sayılı İş Kanunu 3 (“İş Kanunu”) m. 5’te düzenlenen “Eşit Davranma İlkesi” doğrultusunda, işyerinde çalışan işçiler arasında işverenin keyfi bi- çimde ayrım yapması yasaklanır. Bunun yanı sıra, yönetim hakkının kullanılması amacıyla sınırlı olup, istisnai durumlar olmakla birlikte, işverenin işçinin işyeri dışındaki davranışları ve özel yaşamına ilişkin talimat veremeyeceği kabul edilir. İşverenin yönetim hakkını kullanırken objektif iyi niyet kuralla- rına uygun hareket etmesi, verilen talimatların emredici hükümlere, ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına aykırı olmaması ve talimat konusunun imkânsız olmaması gerekir. Bu sınırlamalar konu ile ilgili Yargıtay kararlarında da açıkça belirtilir 4 . İşverenin sınırlamalara aykırı yönetim hakkını kullanması durumunda, bir başka deyişle tali- matın hukuka, ahlaka, kamu düzenine aykırı olması durumunda, işçi bu talimata uymakla yükümlü değildir 5 . 2 Prof. Dr. Süzek, Sarper : İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul 2017, s. 87. 3 İş Kanunu (RG, S. 25134, 10.06.2003) 10.06.2013 tarihinde yürürlüğe girdi. 4 Yarg. 9. HD, E. 2017/12550 K. 2019/14617, 01.07.2019. 5 Süzek , s. 91.