HUKUK-POSTASI-2019-metin

İşverenin Genişletilmiş Yönetim Hakkı ve İş Sözleşmelerindeki Nakil Kayıtları* Av. Sevgi Ünsal Özden Giriş İş hukukunda, kanunlar, toplu iş sözleşmeleri ve iş akitleri ni- telikleri gereği işçi-işveren ilişkisi süresince ortaya çıkabilecek her türlü uyuşmazlığa çözüm getiremezler. Zira tüm ihtiyaçların önceden belirlenmesi, her uyuşmazlığa ilişkin bir düzenleme öngörülmesi veya yapılacak işin ayrıntılarına yer verilmesi çoğu zaman olanaksızdır. Bu nedenle, işçinin ifa etmekle yükümlü olduğu iş çoğunlukla ana çizgileriyle saptanır, işin ayrıntıları ise kural olarak belirtilmez. İşte bu boş alan ise işverene bırakılmış olan yönetim hakkıyla doldurulur. İş sözleşmesinde, gerektiğinde çalışma şartlarında değişiklik yapıla- bileceğine dair düzenlemeler ve kayıtlar bulunması halinde ise, işve- renin genişletilmiş yönetim hakkından söz edilir. Yönetim hakkının sınırlarının taraflarca farkında olunması ve iş sözleşmelerinde yer alan yönetim hakkının genişletilmesine ilişkin kayıtların geçerliliğin tes- piti, iş ilişkisinin yasaya uygun olarak devamında ve uyuşmazlıkların çözümünde önem arz eder. Bu makalede, işverenin yönetim hakkının sınırları, genişletilmiş yönetim hakkı ve uygulamada sıklıkla karşımı- za çıkan iş sözleşmelerindeki nakil kaydı ele alınacaktır. İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları İşverenin yönetim hakkı 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu 1 (“TBK”) m. 399’da düzenlenmiştir. Maddeye göre işveren, işin görül- mesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bu talimatlara dürüst- lük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar. Günlük ça- * Kasım 2019 tarihli Makale 1 TBK (Resmi Gazete, S. 27836, 04.02.2011) 01.07.2012’de yürürlüğe girdi.