ERDEM-HUKUK-POSTASI-TR-2018-metin

302 HUKUK POSTASI 2018 İkinci grup ise işletmedeki görevlendirmenin doğrudan neden ol - madığı ancak (i) işletme tarafından tespit edilen ihtiyacın giderilmesi, (ii) işletme tarafından tespit edilen sorunların çözümü için gerçekleş - tirilen veya (iii) buluşun gerçekleştirilmesine işletmenin katkısının olduğu buluşlardan meydana gelir. Üçüncü ve son grup da işletmede verilen görevlendirmenin doğ - rudan neden olduğu ve buluşun gerçekleştirilmesine işletmenin tam katkısının olduğu durumda gerçekleştirilen buluşlardan oluşur. Tarafların Yükümlülükleri Çalışan tarafından buluşun gerçekleştirilmesi halinde, çalışanın işverene yapacağı bildirim, işverenin hak talebi, çalışana buluş karşı - lığında ödeyeceği bedel ve buluşa ilişkin patent başvurusu yapılması bu bölümde incelenir. Çalışanın Yükümlülükleri Bildirim Yükümlülüğü SMK hem hizmet buluşları hem de serbest buluşlar bakımından çalışana bildirim yükümlülüğü öngörür. Söz konusu bildirimler için belirli bir süre öngörülmemiş, çalışana bildirimi gecikmeksizin yap - ması yükümlülüğü getirilmiştir. Bildirim işveren tarafından belirlenen birim yetkilisine veya bir belirleme olmaması halinde buluşu yapan çalışanın birim yetkilisine yapılır. Buluşun birden fazla kişi tarafından gerçekleştirilmesi halinde bildirim buluşu yapanlarca birlikte yapıla - bilir. Bildirimin içeriği buluşun niteliğine göre değişiklik gösterir. Bil - dirime konu buluşun hizmet buluşu olması halinde bildirim, teknik problemi, çözümünü ve hizmet buluşunun nasıl gerçekleştirildiğini içerir. Çalışan, bildiriminde, kendisine işiyle ilgili olarak verilen yazılı ve sözlü talimatları, yararlanmış olduğu işletme deneyim ve çalışma - larını, varsa buluşun gerçekleşmesinde katkısı olan diğer çalışanları, bu çalışanların katkılarının türünü ve kapsamını ve ayrıca kendisinin ve diğer çalışanların buluştaki katkı paylarını belirtir.