Hukuk-Postasi-2016

334 HUKUK POSTASI 2016 Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanılması* Av. Yeşim Tokgöz İş Hukuku, yasa ve yönetmeliklerden çok, içtihatlar doğrultusun- da gelişen bir hukuk dalıdır. Bu dalın birçok kavramı Yargıtay Ka- rarları uyarınca oluşmuştur ve uygulamada büyük önem taşımaktadır. Bu kavramlardan biri, beyaz yakalı - mavi yakalı çalışan ayrımıdır. İş Kanunu veya sair kanun/yönetmelikte beyaz yaka - mavi yaka ayrımı yapılmamasına rağmen, tüm dünyada olduğu gibi bizim hukukumuzda da bu ayrıma gidilmektedir ve İş Kanunu’nun hükümleri, içtihatlarla, bu ayrıma göre uyarlanmaktadır. Yargıtay kararları doğrultusunda oluşan bir diğer kavram da fazla çalışmaya ilişkin işveren lehine yapılan hakkaniyet indirimidir. Bu ayki makalemizde, beyaz yakalı çalışanların fazla çalışma ücretine hak kazanmasına değinilecek olup, fazla çalışma ücretleri üzerinden yapılan hakkaniyet indiriminden bahsedilecektir. Fazla Çalışma Ücretleri Fazla çalışmaya ilişkin olarak detaylı bilgiyi daha önce paylaş- mıştık 1 . Bu kapsamda çalışanın önceden onayı alınarak fazladan çalıştırılabileceği, bu onayın, yılbaşında yazılı olarak topluca alınabi- leceği ve çalışan özlük dosyasında saklanması gerektiği, fazla mesai ücreti olarak saatlik ücretinin yüzde elli fazlasına hak kazanacağını belirtmiştik. Bu düzenlemeler, mavi yakalı olarak tabir edilen, saatlik ücret üzerinden maaş alan çalışanlar ile beyaz yakalı olarak tabir edilen, çalıştığı saate göre değil, aylık sabit bir ücret alan çalışanlar arasında, farklı uygulama alanı bulmaktadır. Yukarıda da belirtildiği üzere bu fark, İş Kanunu veya sair kanun/yönetmelikten kaynaklanmayıp, iş * Ekim 2016 tarihli Makale 1 Ayrıntılı bilgi için bkz. http://www.erdem-erdem.av.tr/yayinlar/hukuk-postasi/ fazla-calisma-ve-fazla-surelerle-calisma/ (Erişim tarihi 22.10.2016).