Hukuk-Postasi-2016

329 İŞ HUKUKU Dolayısıyla işverenlerin işçilerin sözleşmelerine son vermeden önce çalışma koşullarında değişikliğe gitmesi, feshin son çare olma ilkesine riayet etmelerini sağlayacaktır. Böylelikle, belki de işçinin işine son verilmesine gerek kalmayacaktır. Sonuç İşverenler, yönetim hakları çerçevesinde uygulamaya karar ver- dikleri fiillerin işçilerin çalışma koşullarında değişiklik mahiyetinde olduğunu ve tek taraflı olarak ortadan kaldırılamayacağının bilincinde olmalıdır. Aksi takdirde iyi niyetleri ile yaptıkları jestler, tek taraflı geri dönüşü olmayacak sonuçlar doğurabilecektir. Bu kapsamda, işverenler, vazgeçme haklarını saklı tutarak ve belirli şartlar belirle- yerek bu gibi uygulamaları fiiliyata geçirmeli ve işyeri uygulaması niteliğinde olan davranışları ortadan kaldırmayı düşünüyorlar ise, işçinin yazılı rızasını almalı, rızasını temin edemiyor ise, kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemek koşulu ile iş sözleşmelerini feshetmelidir. İş sözleşmesinin işverence feshedilmemesine rağmen işçinin rızası olmadan işyeri uygulanmasının kaldırılması halinde, işçinin haklı ne- denle fesih ve kaldırılan işyeri uygulamasını talep etme hakkı olduğu göz ardı edilmemelidir.