Hukuk-Postasi-2016

327 İŞ HUKUKU Dolayısıyla dördüncü yılda işçiler uygulamaya dayanarak alacak talep edilebileceklerdir. İşyeri Uygulamalarının Tek Taraflı Olarak Kaldırılamaması İşverenin tek taraflı davranışıyla işçiler nezdinde talep hakkı doğu- ran bu uygulamalar, işverenin isteğiyle ortadan kaldırılamamaktadır 6 . Zira artık işyeri uygulaması bir çalışma koşuludur ve işyeri uygula- masının kaldırılması işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapmak anlamına gelmektedir. Dolayısıyla İş Kanunu m. 22 uyarınca, çalışma koşullarında işverenin yapacağı esaslı değişikliğin, işçiye bildirilmesi ve 6 işgünü içinde işçinin yazılı onayının alınması gerekecektir. İşçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapmak, her ne kadar işverenin yönetim kı ile doğrudan ilgili olsa da, işveren aslında yönetim hakkını kullanırken o kadar da özgür değildir. Yönetim hakkı ancak iş söz- leşmesi ya da işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde açıkça dü- zenlenmeyen boşluklarda uygulama alanı bulmaktadır 7 . Dolayısıyla, m. 22’deki düzenleme nedeniyle, söz konusu işyeri uygulamasının kaldırılmasını kabul ettiğine ilişkin işçinin beyanı olmadığı müddetçe bir değişiklik işçi yönünden bağlayıcı olmayacaktır. İşverenin Fesih Hakkı İşçi değişiklik önerisini 6 işgünü içinde kabul etmez ise, işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve kıdem tazminatını vermek ve bildirim süresine uymak ya da ih- bar tazminatını ödemek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir 8 . Bu kapsamda örneğin ikramiye uygulaması gerçekleştirilen bir işyerinde ikramiyelerin kaldırılmasının, iş sözleşmesi hükümleri veya çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması anlamına geldiğini ve bu duru- 6 Örnek olarak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 27.2.2013 tarihli, 2012/9-1166 E., 2013/279 K. sayılı ilamı verilebilir. 7 Örnek olarak Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 16.03.2016 tarihli, 2015/43401E., 2016/6392 K. sayılı ilamı örnek olarak verilebilir. 8 Ayrıntılı bilgi için bkz. http://www.erdem-erdem.com/articles/4857-sayili-is- kanunu-m-22-uyarinca-calisma-kosullarinda-degisiklik-ve-is-sozlesmesinin- feshi/ (Erişim tarihi 31.07.2016).