Hukuk-Postasi-2016

323 İŞ HUKUKU de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.” Ayrıca 6663 sayılı Kanun, bu düzenlemeler ile paralel olarak 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na da eklemeler yapmıştır. Buna göre, İşsizlik Sigortası Kanunu’na “Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği” başlıklı Ek Madde 5 eklenmiştir: “İşçiye, 4857 sayılı Kanunun 74’üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalış- ma ödeneği ödenir. Ödenek süresi, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır.” “Bu madde hükümlerinden yararlanılabilmesi için işçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve doğum ve evlat edinme sonrası analık hâli izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir.” Yapılan değişiklikler ile birlikte, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 53. Maddesinde de değişikliğe gidilmiş, “Ek Madde 5” kapsamındaki doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödemeleri ve prim giderleri de İşsizlik Sigortası Fonu giderlerine eklenmiştir. 6663 sayılı Kanun, 657 sayılı Kanun’a tabi memurları da ilgilen- diren değişiklikler yapmış ve İş Kanunu’nda yapılan düzenlemeler ve tanınan yeni haklar, doğal olarak memurlara da tanınmıştır. Bu haklara ek olarak, memurların doğum sonrası aylıksız izinde geçirdikleri sü- relerin kademe ve derece intibakında değerlendirilmesi de öngörül- müştür. Keza kadın memurlara, doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar, mali ve sosyal haklarda herhangi bir kesinti yapmaksızın çalışma imkânı tanınmaktadır. Ayrıca yine kadın memurlar için analık izni bitiminde başlayan yirmi dört ay aylıksız iznin, istekleri halinde iki, dört ve altı aylık yarı zamanlı çalışma süresinin bitiminde de başlatılabilmesine