Hukuk-Postasi-2016

322 HUKUK POSTASI 2016 edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.” “Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştiril- mesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçi- lere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine iliş- kin hükümler uygulanmaz.” “Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir.” “Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanu- nun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.” 6663 sayılı Kanun ile analık izni ve yarı zamanlı çalışma son- rasında, çocuğun ilköğretim çağına gelene kadar uygulanmak üzere ebeveynlere yönelik kısmi süreli çalışma hakkı düzenlenmiş ve İş Kanunu’nun “Kısmi ve Tam Süreli İş Sözleşmesi” başlıklı 13. Madde- sine aşağıdaki fıkra eklenmiştir: “Bu kanunun 74. maddesinde öngörülen izinlerin bitimin- den sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşı- lanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fıkra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı ola- rak bildirir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldur- mamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler