Hukuk-Postasi-2016

321 İŞ HUKUKU 6663 Sayılı Kanun ile İş Kanunu’nda Yapılan Düzenlemeler* Av. Alper Uzun Giriş 6663 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“6663 sayılı Kanun”), 29.01.2016 tarihin- de kabul edilmiş, 10.02.2016 tarihli, 29620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 6663 sayılı Kanun, adından da anlaşılacağı üzere bir “torba kanun” olup, birçok kanunda değişiklik yapmıştır. Değişiklik yapılan kanunların başında da, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat gelmektedir. 6663 sayılı Kanun’un çalışan hakları ile ilgili getirdiği yenilikler ile çalışma hayatına güvenceli esneklik sağlayacak düzenlemelerin yapılması, çalışanların doğuma bağlı izin ve haklarının güçlendirilme- si amaçlanmıştır. Kanun ile Yapılan Değişiklikler 6663 sayılı Kanun, çalışan kadınlara doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, evlat edinme halinde ise eşlerden biri veya evlat edinene, altı aya kadar ücretsiz izin, veya her doğumda altı aya kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilme hakkı getirmektedir. Buna göre, İş Kanunu’nun “Analık Halinde Çalışma Ve Süt İzni” başlıklı 74. Maddesine aşağıdaki maddeler eklenmiştir: “Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat * Şubat 2016 tarihli Makale