Hukuk-Postasi-2016

320 HUKUK POSTASI 2016 arayan kişilerden herhangi bir menfaat sağlayamayacaklardır. Geçici iş ilişkisine aracılık yapılmasına dair hizmet bedelinin muhatabı, ilgili fıkraya göre, aracılık edilen işveren olacaktır. Hükmün ikinci fıkrasında ise, geçici iş ilişkisinde işverenin özel istihdam bürosu olduğu belirtilmektedir. Bu bağlamda, özel istihdam bürosu, işçiyi emsal işçinin aldığı ücret haklarından faydalandırmakla yükümlü olacaktır. Bunun yanı sıra, özel istihdam büroları, işçinin sosyal güvenlik primlerini ödemekle de yükümlü tutulmaktadır. Uzaktan Çalışma Tasarı’nın 2. maddesi, İş Kanunu’nun 14. maddesinin başlığını “Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” olarak değiştirmekte ve ilgili hüküm altında uzaktan çalışma kavramını tanımlamaktadır. Ta- nıma göre, uzaktan çalışma; “ işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinden ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ya- zılı olarak kurulan iş ilişkisidir ”. Aynı hükümde uzaktan çalışmaya da- yalı iş sözleşmesinin asgari unsurlarına yer verilmiş ve uzaktan çalışan işçilerin yalnızca iş sözleşmelerinin niteliklerinden ötürü emsal işçi ile farklı işleme tabi tutulamayacağı hüküm altına alınmıştır. Sonuç Tasarı, ülkemizde özel istihdam büroları tarafından yürütülen ge- çici iş ilişkisinin yasal zemine kavuşturulması ve bu şekilde hâlihazırda hak kaybına uğrayan veya kayıt dışı çalışmak durumunda bırakılan işçilerin korunması açısından olumlu görülmektedir. Bununla birlikte, Tasarı, özel istihdam bürolarına daha önce haiz olmadıkları bir statü kazandıracaktır. Bu bağlamda, işçi, işveren ve özel istihdam büroları arası ilişkiler dengesinin hassasiyetle ele alınması ve işçi haklarının özel istihdam bürolarına verilen yetkiler karşısında efektif biçimde korunmasının temin edilmesi gerekmektedir.