Hukuk-Postasi-2016

318 HUKUK POSTASI 2016 Kurumu’nca izin verilen özel istihdam bürolarına da geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilmiştir. Hükme göre, özel istihdam bürosuyla geçici iş ilişkisi, geçici işçi ile “iş sözleşmesi”, geçici işçi çalıştıran işverenle ise “geçici işçi sağlama sözleşmesi” yapmak suretiyle yazılı olarak kurulmaktadır. Bu hükümle birlikte özel istihdam büroları geçici işçi ve işveren arasında, iki sözleşme vasıtasıyla, bir köprü niteliğini ka- zanmaktadır. Aynı hükmün birinci fıkrası geçici iş ilişkisi kurulmasına izin verilen halleri sıralamaktadır. Hükme göre; a) Doğum izni veya doğum sonrası kısmi çalışma hakkının kul- lanılması, askerlik hizmeti gerçekleştirilmesi veya herhangi başka bir sebeple iş sözleşmesinin askıya alınması hallerinde, b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak görülen işlerde, e) İş güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önem- li ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması duru- munda, f) İşletmenin iş hacminin önemli ölçüde artması halinde, g) Dönemsellik arz eden iş artışları halinde geçici iş ilişkisi kurulmasına imkân tanınmıştır. Bununla birlikte, toplu işçi çıkarılmakta olan işyerlerinde, kamu kurum ve kuruluş- larında ve yer altında maden çıkarılan işyerlerinde geçici iş ilişkisi kurulması yasaklanmıştır. İşveren ve özel istihdam kurumu arasında yapılacak olan geçici işçi sağlama sözleşmesi, yukarıda (a) bendinde sayılan hallerin deva- mı süresince, (b) ve (c) bendinde sayılan hallerde süre sınırı olmak- sızın, diğer hallerde ise en fazla dört ay süre ile geçerli olacaktır. Bu sözleşme, dönemsellik arz eden iş artışları durumları dışındaki tüm geçici iş ilişkileri için toplam sekiz ayı geçmemek üzere yalnızca iki defa yenilenebilecektir. Tasarının madde gerekçeleri uyarınca, birta- kım geçici iş ilişkilerine süre sınırlaması getirilmesinin amacı, işgücü piyasalarının düzenli işleyişinin olumsuz etkilenmemesi ve gerçekten