Hukuk-Postasi-2016

316 HUKUK POSTASI 2016 Geçici İş İlişkisi ve Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Kanun Tasarısı* Av. Süleyman Sevinç Giriş İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda DeğişiklikYapılma- sına Dair Kanun Tasarısı (“Tasarı”), T.B.M.M. Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu tarafından kabul edilerek 08.02.2016 tarihinde Başbakanlık tarafından onaylanmıştır. Avrupa Birliği düzenlemeleri ile uyumlaştırma sürecinin yansıması olarak hazırlanan Tasarı’nın yakın bir tarihte yasalaştırılması öngörülmektedir. Tasarı, daha önce herhan- gi bir yasal dayanağı bulunmayan özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi kurulmasındaki rolünü, geçici iş ilişkisinin tanımı ve kapsamını düzenleme altına almakta ve böylelikle geçmişte mevcut olan yasal boşluğu doldurmayı hedeflemektedir. Bu makale, ilgili Tasarı’nın hü- kümlerini ve bu hükümlerin amaçlarını irdelemektedir. Güvenceli Esneklik Kavramı ve Avrupa Birliği Düzenlemeleri Geçici iş ilişkisi, işverenler açısından işgücü ve üretim talebindeki dalgalanmaların karşılanabilmesini kolaylaştırmakta, çalışanlar açısın- dan ise işgücü piyasasında mevcut istihdam olanaklarını artırmaktadır. Dolayısıyla, geçici iş ilişkisi, günümüz iş dünyasında kullanılması kaçınılmaz bir alternatiftir. Bu ihtiyacı karşılayan özel istihdam büro- larının, işletmelerin piyasa koşullarına uyumlaştırılmasında ve işsizlik sorununun çözülmesinde büyük bir rolü haizdir. Fakat bu konuda herhangi bir düzenleme bulunmaması iş koşulları ve çalışan haklarının korunmasında tehlikeli neticelere sebebiyet verebilmektedir. Avrupa Komisyonu tarafından 2008 yılında, bu tehlikeyi önle- mek amacıyla yapılan çalışmalar sonucunda yayımlanan 19.11.2008 * Mart 2016 tarihli Makale