Hukuk-Postasi-2016

313 İŞ HUKUKU rini aşmamak kaydıyla en çok bir yıl süre ile çalışma izni düzenlenir. Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar ise süresiz çalışma iznine başvurabilir. Aynı mad- deye göre, Türkiye’de kurulmuş limited şirketlerin ortağı olan yabancı müdürler, Türkiye’de kurulmuş anonim şirketlerin ortağı olan yabancı yönetim kurulu üyeleri çalışma izni alarak çalışabilirler. Turkuaz Kart Kanun, ayrıca eğitim durumu ve mesleki yeterlilikleri ile stratejik önemi haiz alanlarda öne çıkmış nitelikli yabancı işgücünü destekle- mekte, bu bağlamda Turkuaz Kart verilmesi suretiyle kolaylaştırılmış bir çalışma izin sistemi düzenlemektedir. Turkuaz Kart verilmesi uygun bulunan yabancılara süresiz çalışma izni ile çalışanların eş ve bakmakla yükümlü oldukları çocuklarına uzun dönem ikamet izni verilmektedir. İstisnalar Madde 13 ile çalışma izni muafiyetine ilişkin genel esaslar düzen- lenmektedir. Çalışma izni muafiyetinden yararlanan çalışanların kendi- lerine verilen belge ile ikamet izni niteliğinde haklardan yararlanmaları mümkün olacaktır. Düzenleme ile getirilen en büyük yenilik, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olup Türkiye’de ikamet etmeyen ya- bancıların ve Türkiye de kurulmuş şirketlerin ortaklarının çalışma izni muafiyeti kapsamında olduklarının düzenlenmiş olmasıdır. Çalışma İzni Muafiyeti Kanun’un 15. maddesi ile çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti- nin geçerliliğini sona erdiren haller düzenlenmektedir. Kanun’un 16. maddesi uyarınca bu maddede sayılan yabancılara nitelikli personelin arttırılması politikası ile ve statü gereği çalışma izni başvurusu, başvurunun değerlendirilmesi ve süresine ilişkin hükümle- rin istisnai olarak uygulanabileceği koşullar belirlenmektedir. Madde- ye göre eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı ve benzeri özellikleri itibarıyla nitelikli işgücü olarak değerlendirilen yabancılar bu istisnanın konusunu oluşturacaklardır. Ayrıca, Kuzey