Hukuk-Postasi-2016

312 HUKUK POSTASI 2016 Çalışma İzni Başvurusu ve Süre Uzatımı Kanun’un 6 ila 15. Maddeleri, çalışma izni başvurusu ve de- ğerlendirilmesini düzenler. Madde 6. Çalışma izninin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca (“Bakanlık”) verileceğini hükme bağ- lamakta. Genel kural olarak yabancılara çalışmaya başlamadan önce çalışma izni yükümlülüğü getirmektedir. Bununla birlikte Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalarda çalışma iznin almaşına gerek olmadığı belirtilen yabancılar çalışma izni alma yü- kümlülüğü dışında tutulmuştur. Kanun. 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu düzenlemeleri uyarınca Türk vatandaşlığından çıkma izni almak suretiyle çıkan kişilerin çalışma izni almadan çalışabileceğini ayrıca düzenlemiştir. Kanunun 7. maddesi ile çalışma izni ve uzatma başvurusunun yapılma usulü açıklanmaktadır. Buna göre genel baş- vuru usulü yurt içinde doğrudan Bakanlığa başvuru ile yurtdışında ise yabancının vatandaşı olduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti Büyükel- çilikleri veya Başkonsolosluklarına başvuru yapılması suretiyle ger- çekleşir. Usulüne uygun olarak gerçekleştirilen başvurular Bakanlıkça otuz gün içinde değerlendirilir. Kanun’un 8. Maddesi çalışma izni alınabilmesi için on izin ge- rektiren meslekleri düzenlemektedir, İlgili madde uyarınca, Mesleki yeterlilik gerektiren sağlık ve eğitim hizmetlerinde çalışacak yabancı- ların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ön izin alınması zorunludur. Ön izin uygulamasının amacı, yabancıların hizmet suna- cakları meslekler için mesleki yeterliliklerinin ilgili kamu otoritelerin- ce (ör. Yükseköğretim Kurumu; Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı) değerlendirilmesidir. Kanun’un 9. Maddesi ile çalışma izinlerinin reddedileceği durumlar tahdidi olarak sayılmaktadır. Ret hükümlerinin uygulanacağı hususlar (i) başvurunun uluslararası iş gücü politikala- rına uygun olmaması; (ii) başvurunun Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılmış olması (iii) gerekli nitelik ve uzmanlığı taşımadığı anlaşılan yabancılar tarafından yapılmış ya da (iv) 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununda yer alan elveriş- sizlikleri ve yasaklılık durumu olan yabancılar tarafından gerçekleşen başvurular olarak belirlenmiştir. Kanun’un 10. Maddesi çalışma izni türleri ile süreli çalışma izni verilmesi halleri ile süreli çalışma izninin uzatılmasına ilişkin esasları belirlemektedir. İlgili madde uyarınca, başvurusu olumlu değerlendirilen yabancılar için iş ve hizmet sürele-